Czy ważne jest potwierdzenie przelewu internetowego?
Wynagrodzenie za nadgodziny - jak walczyć?
Często zostajesz w pracy po godzinach? Taka sytuacja stała się już firmowym zwyczajem? Za dodatkowo przepracowane godziny masz prawo otrzymać wynagrodzenie.
Zgodnie z polskim prawem pracy pracownik zatrudniony na etacie nie może odmówić zostania po godzinach, jeśli sytuacja firmy tego akurat wymaga. Nie dotyczy to jedynie kobiet w ciąży oraz pracownic, które mają dzieci w wieku do 4 lat. Nie oznacza to jednak, że masz dodatkowo pracować za darmo. Jeśli więc szef nie kwapi ci się z wypłaceniem pieniędzy za dodatkowo przepracowane godziny napisz do niego stosowny wniosek o przysługującą ci należność. Musisz dokładnie wynotować dodatkowo przepracowane godziny i uładnić składany przez siebie wniosek. Za dodatkową pracę w dni powszednie przysługuje ci stawka wynosząca 50% Twojej stawki godzinowej, zaś za godziny przepracowane w nocy oraz w niedziele i święta – 100% takiej stawki.
